Als am 19. die ersten Fälle des Covid-30-Virus in Großbritannien bekannt gegeben wurdenth Januar 2020, keiner von uns wusste in diesem Moment, wie sich unser Leben verändern würde. Weniger als 8 Wochen später, am 23. Märzrd Im Jahr 2020 hatte Premierminister Boris Johnson den landesweiten Lockdown und damit einhergehend die Einführung strenger Änderungen und Beschränkungen im Beschäftigungssektor angekündigt, die für eine wirksame Eindämmung der Ausbreitung der Pandemie unerlässlich sind. Viele Unternehmen haben während dieser Pandemie, die mit Ausnahme von Schlüsselkräften fast alle Mitarbeiter im Land erfasst hat, ihre Aktivitäten eingestellt oder eingeschränkt und zusätzliche Einschränkungen ihrer Funktion eingeführt. Die Änderungen haben viele neue Fragen hinsichtlich der Möglichkeit des Arbeitens unter Wahrung von Vorsichtsmaßnahmen und Sicherheit aufgeworfen. Die Richtlinien und das Arbeitssystem haben sich geändert, was zu vielen Zweifeln und Unsicherheiten hinsichtlich der Kontinuität der Arbeit nach der kürzlich angekündigten Pandemie geführt hat.Wir befinden uns nun in der 13. Woche der Einführung der neuen Regeln und Einschränkungen. Seitdem hat sich die Arbeitslosenquote in Großbritannien mehr als verdreifacht, bei gleichzeitigem Rückgang der Beschäftigungsangebote um 25 %. Für den Durchschnittsbürger bedeutet dies eine um 55 % geringere Chance, einen Arbeitsplatz zu finden.Diese Statistiken sind alarmierend. Laut Daten der HMRC vom März verzeichneten wir eine rekordverdächtige Zahl von Arbeitslosenanträgen mit einem Anstieg der Anträge auf Universalkredit um 910 % und, was keine Überraschung ist, einem prognostizierten Gesamtanstieg der Arbeitslosigkeit von 3.8 % im Jahr im ersten Quartal 2020 auf 10 % im zweiten Quartal dieses Jahres. Laut einer Prognose von JP Morgan sank die Zahl der Erwerbstätigen in den ersten beiden Monaten des Lockdowns um 300,000 – ein stärkerer Rückgang als während der Finanzkrise oder der Rezessionen der 1980er und frühen 1990er Jahre.
Schlimmer noch?
Rishi Sunak, der Schatzkanzler, sagte, es sei klar, dass die Coronavirus-Pandemie dazu führen würde eine sehr erhebliche Auswirkung auf die britische Wirtschaft, genau wie es auch für andere Nationen auf der ganzen Welt der Fall wäre. „Die Menschen sollten wissen, dass uns Schwierigkeiten bevorstehen und wir nicht in der Lage sein werden, jeden Arbeitsplatz und jedes Unternehmen zu schützen“, sagte er bei der täglichen Pressekonferenz der Regierung.In den kommenden Monaten rechnet die Regierung mit einem weiteren Rückgang der Beschäftigung. Das realistische Szenario lässt uns von einem bundesweiten Anstieg der Arbeitslosigkeit um bis zu 13 % im Dezember 2020 ausgehen. Das bedeutet, dass etwa 2 Millionen derzeit erwerbstätige Menschen bis zum Ende dieses Jahres erschreckend ihren Arbeitsplatz verlieren werden. Die drohende Wirtschaftskrise und die damit einhergehende Rezession sind unweigerlich die Themen, die das Leben jedes britischen Bürgers beeinflussen werden. In dieser schwierigen Zeit ist es wichtig, besonders auf das Familienmodell und die materielle Stabilität zu achten. Der Schlüssel zum Erfolg kann darin liegen, Ihre Attraktivität und Effizienz auf dem Arbeitsmarkt zu steigern. Angesichts der größten Krise im Vereinigten Königreich seit über 300 Jahren werden Arbeitgeber mehr denn je auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern sein, die flexibel auf die drängenden bevorstehenden Veränderungen reagieren können.Die Art der Beschäftigung und der Personalvermittlungssektor haben sich für immer verändert, und wenn die Erholung eintritt, werden wir uns in einer ganz anderen Welt befinden als der, die wir zurückgelassen haben.
Unser Bereich New Start 4U helfen Sie dabei?
Derzeit bieten wir im Rahmen eines neuen Projekts aus dem Programm des Europäischen Sozialfonds kostenlose Hilfe für arbeitslose Menschen an, die aktiv auf der Suche nach Arbeit sind.
Wir bieten Hilfe für Menschen ohne Beschäftigung sowie Arbeitnehmer, die ihre Qualifikationen verbessern möchten Studien durchführen und Kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung Kurse.
Wir bieten ein Berufsinformation Beratung und AnleitungService. Immer für Sie da, wenn Sie sich auf das konzentrieren Zukunfts- oder Hochschulbildung Pläne haben, auf der Suche nach neuen Jobmöglichkeiten sind oder einfach Hilfe benötigen, um Ihre aktuelle Beschäftigungssituation zu verbessern.
Wir liefern eine große Auswahl an Englischkurse, sowie ESOL, EFL, IELTS, Geschäftsenglisch und Funktionelle Fähigkeiten.
Unsere Pädagogische Beratung und Anleitung Der Service bietet Ihnen kostenlosen Support für jeden Schritt des Rekrutierung an der Universität verarbeiten, Anmeldung und Antrag auf Studienfinanzierung.
Für Menschen, die Arbeit suchen, bieten wir Schulungen und Workshops zur Beschäftigungsfähigkeit sowie "Lebenslauf- und Vorstellungsgesprächsfähigkeiten" oder "Vertrauensbildung” Ausbildung, um nur einige zu nennen.
Wir führen eine Jobklub, wo Sie mit Unterstützung suchen können, Hilfe bei Bewerbungen und Formulare ausfüllen, Verfassen eines Lebenslaufs und intensive persönliche Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.
Mit der New Start 4U, können Sie übernehmen Professionell, zertifizierte Kurse zu gewinnen staatlich anerkannte Qualifikationen oder Ihre vorhandenen Berufsqualifikationen verbessern und weiterentwickeln. Die meisten Kurse stehen Ihnen zum Online-Lernen zur Verfügung, sodass Sie sie zu Hause und in Ihrem eigenen Tempo absolvieren können.
Wirtschaftlich befinden wir uns derzeit in einer sehr unsicheren Lage, aber die Mitarbeiter, die sich an die Turbulenzen von Covid-19 anpassen und diese überleben, werden in der Lage sein, sich in einer sich voraussichtlich verändernden Arbeitswelt einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Über 95 % unserer Kunden haben ihr Leben zum Besseren verändert.
Möchten Sie, dass New Start 4U dir zu helfen?
Bitte besuchen sie unsere Webseite https://new-start4u.co.uk/ zu weiteren Informationen und ErklärungenSie können unser Büro auch unter anrufen 024 7767 1470 um einen Termin mit einem unserer zu vereinbaren Beirat online oder besuchen Sie uns unter 12-14 Riley Square, Coventry, CV2 1 LX
Als am 19. die ersten Fälle des Covid-30-Virus in Großbritannien bekannt gegeben wurdenth Januar 2020, keiner von uns wusste in diesem Moment, wie sich unser Leben verändern würde. Weniger als 8 Wochen später, am 23. Märzrd Im Jahr 2020 hatte Premierminister Boris Johnson den landesweiten Lockdown und damit einhergehend die Einführung strenger Änderungen und Beschränkungen im Beschäftigungssektor angekündigt, die für eine wirksame Eindämmung der Ausbreitung der Pandemie unerlässlich sind. Viele Unternehmen haben während dieser Pandemie, die mit Ausnahme von Schlüsselkräften fast alle Mitarbeiter im Land erfasst hat, ihre Aktivitäten eingestellt oder eingeschränkt und zusätzliche Einschränkungen ihrer Funktion eingeführt. Die Änderungen haben viele neue Fragen hinsichtlich der Möglichkeit des Arbeitens unter Wahrung von Vorsichtsmaßnahmen und Sicherheit aufgeworfen. Die Richtlinien und das Arbeitssystem haben sich geändert, was zu vielen Zweifeln und Unsicherheiten hinsichtlich der Kontinuität der Arbeit nach der kürzlich angekündigten Pandemie geführt hat.
Wir befinden uns nun in der 13. Woche der Einführung der neuen Regeln und Einschränkungen. Seitdem hat sich die Arbeitslosenquote in Großbritannien mehr als verdreifacht, bei gleichzeitigem Rückgang der Beschäftigungsangebote um 25 %. Für den Durchschnittsbürger bedeutet dies eine um 55 % geringere Chance, einen Arbeitsplatz zu finden.
Diese Statistiken sind alarmierend. Laut Daten der HMRC vom März verzeichneten wir eine rekordverdächtige Zahl von Arbeitslosenanträgen mit einem Anstieg der Anträge auf Universalkredit um 910 % und, was keine Überraschung ist, einem prognostizierten Gesamtanstieg der Arbeitslosigkeit von 3.8 % im Jahr im ersten Quartal 2020 auf 10 % im zweiten Quartal dieses Jahres. Laut einer Prognose von JP Morgan sank die Zahl der Erwerbstätigen in den ersten beiden Monaten des Lockdowns um 300,000 – ein stärkerer Rückgang als während der Finanzkrise oder der Rezessionen der 1980er und frühen 1990er Jahre.